Branche · HR/Recruiting

KI für Personal und Recruiting: Bewerbungen gesichtet, Einarbeitung geordnet

Bewer­bungen werden nach Ihren Kriterien vor­sor­tiert, die Ent­schei­dung trifft Ihr Team. Neue Mit­arbei­tende finden Antworten auf Stan­dard­fragen selbst.

Ablauf

So läuft es im Betrieb

01 · EINGANGBewerbungoder Frage02 · PRÜFENKriterienabgleichen03 · BEARBEITENVorauswahl oderAntwort04 · ERGEBNISEntscheidungim Team01 · EINGANGBewerbung oderFrage02 · PRÜFENKriterienabgleichen03 · BEARBEITENVorauswahloder Antwort04 · ERGEBNISEntscheidungim Team

Technisch im Detail: 70% schnellere CV-Sichtung mit Bias-Filter, 5-7 Tage HR/MA gespart beim Onboarding, Mitarbeiter-FAQ-Bot mit Wiki-RAG, Pflegekräfte-Auslandssourcing. Zeit- und Prozentangaben sind Zielwerte aus Rechenbeispielen, keine Messwerte aus Kundenprojekten.

Rechenbeispiel

Rechenbeispiel · kein realer Kunde

Rechenbeispiel für einen typischen Betrieb: Ein Mittelständler mit 80 Mitarbeitenden könnte die Bewerbungssichtung von 4 h auf 30 min pro Tag senken, mit Filter gegen Voreingenommenheit. Ziel: Einarbeitung in 5 statt 14 Tagen, dokumentiert für den QualiScheck-Antrag.

Vergleich

Vorher / Nachher

Links die Situation ohne DripBack, rechts mit dem KI-Voice-Agenten.

Vorher · ohne DripBack
Bewerbungen und Mitarbeiterfragen laufen gleichzeitig ein.
  • Rückmeldungen an Bewerber verzögern sich im Tagesgeschäft.
  • Onboarding- und FAQ-Anfragen binden viel Zeit im Personalbüro.
Nachher · mit DripBack
Anfragen werden angenommen und vorsortiert.
  • Bewerber bekommen zeitnah eine erste Rückmeldung.
  • Wiederkehrende Mitarbeiterfragen werden direkt beantwortet.

Module

Module für diese Branche

Förderung

Förder-Hebel

BAFA-Beratungsförderung 50 % (max. 1.750 €), Forschungszulage 35 % für KMU rückwirkend bis 4 Jahre, MID-Digitalisierung (NRW.BANK) 50 % bis 15.000 €

Preisrahmen

ab 1.299 €/Mo + 4.500 € Setup

Alle Preise auf der Preisseite

Fragen

Häufige Fragen

Was bietet DripBack für HR/Recruiting?

70% schnellere CV-Sichtung mit Bias-Filter, 5-7 Tage HR/MA gespart beim Onboarding, Mitarbeiter-FAQ-Bot mit Wiki-RAG, Pflegekräfte-Auslandssourcing.

Welche KI-Module sind für HR/Recruiting relevant?

DripBack bündelt für diese Branche: CV-Screener, Onboarding-Auto, Mitarbeiter-FAQ-Bot, Personalentwicklungs-KI, Pflegekräfte-Recruiting (Auslands-Sourcing).

Welche Förderung gibt es für HR/Recruiting?

BAFA-Beratungsförderung 50 % (max. 1.750 €), Forschungszulage 35 % für KMU rückwirkend bis 4 Jahre, MID-Digitalisierung (NRW.BANK) 50 % bis 15.000 €

Was kostet die DripBack-Lösung für HR/Recruiting?

ab 1.299 €/Mo + 4.500 € Setup

Gibt es ein Rechen­beispiel für HR/Recruiting?

Rechenbeispiel für einen typischen Betrieb: Ein Mittelständler mit 80 Mitarbeitenden könnte die Bewerbungssichtung von 4 h auf 30 min pro Tag senken, mit Filter gegen Voreingenommenheit. Ziel: Einarbeitung in 5 statt 14 Tagen, dokumentiert für den QualiScheck-Antrag.

Wie ist der Datenschutz geregelt, und läuft es bei uns im Haus?

Datenschutz nach DSGVO; Betrieb bei Ihnen im Haus oder auf Servern in Deutschland (in Vorbereitung). Personenbezogene Daten verarbeitet die KI in Deutschland oder bei Ihnen im Haus; ohne Personenbezug ist Cloud-Verarbeitung laut AVV möglich. Betreiber und Standort stehen im AVV.

Branchen

Verwandte Branchen

Nächster Schritt

Passt DripBack zu Ihrem Betrieb?

Im Discovery-Audit prüfen wir, welche Anfragen heute liegen bleiben und welches Modul zuerst Arbeit abnimmt, bevor wir etwas anbieten.