DripBack-Modul M16
Pflegekräfte-Recruiting (Auslands-Sourcing)
KI sourced Pflegekräfte aus Polen/Kroatien/Philippinen, automatisiert Anerkennungs-Verfahren. Modul aus Pflegekräfte-Recruiting (Auslands-Sourcing); im Komplett-Bundle erhalten Sie auch: CV-Screener, Onboarding-Auto, Schichtplan-KI.
Nutzen
Warum dieses Modul
Pflege-Mangel akut, traditionelles Recruiting findet niemanden.
Zielwerte im Rechenbeispiel
- 4-8 Hires in 3 Mo
- 50% Cost vs Agentur
Modellwerte für einen typischen Betrieb, keine Zusage. Ihre Werte ergeben sich im Discovery-Audit aus Ihren Abläufen.
Beispiel
Rechenbeispiel
Pflegeheim Bielefeld (80 Plätze): 4 Polin/Kroatin in 3 Mo, sonst 12 Mo Wartezeit.
Annahmen: modellhafter Betrieb dieser Branche und Größe, kein bestehender Kundenfall. Die Werte Ihres Betriebs ergeben sich aus Ihren eigenen Abläufen.
Technik
Wie es technisch funktioniert
Multi-Language-Source via LinkedIn/lokale Plattformen + lokales Open-Source-Sprachmodell Übersetzung + Anerkennungs-Antrag-Generator.
- Eingang
- Eingang
- Verarbeitung
- AI-Pre-Screening
- Video-Call mit Übersetzer-Bot
- Anerkennungs-Antrag-Hilfe
- Ausgang
- Hire-Handover
- Prüfprotokoll und Bericht für Ihre Kunden
Workflow
Stelle veröffentlicht in DE/PL/HR/EN → KI-Pre-Screening → Video-Call mit Übersetzer-Bot → Anerkennungs-Antrag-Hilfe → Hire.
Einführung
Einrichtung und Daten
Einrichtungsaufwand: 2 Wo Discovery + 4 Wo Pilot.
Was wir von Ihnen brauchen: Stellenbeschreibung, Tarif-Info, Behörden-Kontakte (Anerkennungs-Stelle).
Praxis
Sonderfälle
- Sprach-Niveau B1/B2
- Visum-Probleme
- Familien-Nachzug
Fragen
Häufige Einwände
Sprach-Probleme?
B1-Test eingebaut, plus 3-Mo-Sprach-Coaching post-Hire.
Anerkennungs-Verfahren komplex?
Wir machen Antrag fertig, Heim signed nur.
Hohe Anwerbe-Kosten?
50% günstiger als Agentur, KI-Skalierung.
Nächster Schritt
Passt M16 zu Ihrem Betrieb?
Ein 30-minütiges Discovery-Gespräch klärt, ob M16 Pflegekräfte-Recruiting (Auslands-Sourcing) zu Ihren Abläufen passt und welche Werte in Ihrem Betrieb realistisch sind.