DripBack-Modul M15
HR-Onboarding für Verkäufer
Spezialisiertes Onboarding für Sales-Hires (Produkt-Wissen, CRM, Pitch-Training).
Nutzen
Warum dieses Modul
Sales-Hire braucht 3-6 Mo bis produktiv, hohe Frühe-Fluktuation.
Zielwerte im Rechenbeispiel
- Time-to-Productive 6 Mo → 6 Wo
- Fluktuation -30%
Modellwerte für einen typischen Betrieb, keine Zusage. Ihre Werte ergeben sich im Discovery-Audit aus Ihren Abläufen.
Beispiel
Rechenbeispiel
Autohaus Bielefeld: 6 neue Verkäufer/Jahr, jetzt produktiv ab Wo 6 statt Mo 4.
Annahmen: modellhafter Betrieb dieser Branche und Größe, kein bestehender Kundenfall. Die Werte Ihres Betriebs ergeben sich aus Ihren eigenen Abläufen.
Technik
Wie es technisch funktioniert
KI-Roleplay (Voice-Sim) + Produkt-FAQ-Bot + CRM-Tutorial-Generator.
- Eingang
- Tag 1–3
- Verarbeitung
- Intent-Klassifikation
- Tag 4–10
- CRM-Tutorial-Generator
- Ausgang
- Tag 11+
- KPI-Dashboard-Setup
Workflow
Tag 1-3: Produkt-FAQ. Tag 4-10: Roleplay-Calls mit KI-Customer. Tag 11+: echte Calls mit Coaching.
Einführung
Einrichtung und Daten
Einrichtungsaufwand: 3 Wo. Customer-Roleplay-Scripts brauchen Recording.
Was wir von Ihnen brauchen: Produktkatalog, CRM-Zugang, 20 historische Verkaufs-Calls als Training.
Praxis
Sonderfälle
- Senior-Hire mit Erfahrung
- Multi-Marken-Autohaus
- Nicht-Muttersprachler
Fragen
Häufige Einwände
Roleplay vs echter Kunde?
Pyramide: KI → Senior-Coach → echte Kunden. KI ist Übung ohne Risk.
Persönlichkeit lernt man nicht aus Bot.
Stimmt. Persönlichkeit + Methodik. KI macht Methodik schnell.
DSGVO bei Anrufen?
KI-Roleplay rein synthetisch, echte Kunden = DSGVO-Standard.
Nächster Schritt
Passt M15 zu Ihrem Betrieb?
Ein 30-minütiges Discovery-Gespräch klärt, ob M15 HR-Onboarding für Verkäufer zu Ihren Abläufen passt und welche Werte in Ihrem Betrieb realistisch sind.