DripBack-Modul M14
Personalentwicklungs-KI
KI baut individuelle Weiterbildungs-Pfade pro MA basierend auf Skill-Gap.
Nutzen
Warum dieses Modul
Schulungen oft pauschal/teuer, schlechte Wirkung auf MA-Bindung.
Zielwerte im Rechenbeispiel
- Skill-Gap-Schließung 3× schneller
- Bindung +20%
Modellwerte für einen typischen Betrieb, keine Zusage. Ihre Werte ergeben sich im Discovery-Audit aus Ihren Abläufen.
Beispiel
Rechenbeispiel
Industriebetrieb Detmold: 80 MA, vorher 1 Schulungs-Plan für alle. Jetzt individuell, ROI 9 Mo.
Annahmen: modellhafter Betrieb dieser Branche und Größe, kein bestehender Kundenfall. Die Werte Ihres Betriebs ergeben sich aus Ihren eigenen Abläufen.
Technik
Wie es technisch funktioniert
Skill-Matrix + lokales Open-Source-Sprachmodell + LMS-Anbindung (Open edX/Custom).
- Eingang
- Eingang
- Verarbeitung
- Gap-Analyse
- Lernpfad-Empfehlung
- LMS-Push
- Ausgang
- Team-Skill-Heatmap
- Prüfprotokoll
Workflow
Mitarbeiter-Skill-Assessment → KI matched mit Stellen-Anforderung → Schulungs-Plan → LMS-Tracking.
Einführung
Einrichtung und Daten
Einrichtungsaufwand: 3 Wo Discovery + Build.
Was wir von Ihnen brauchen: Skill-Matrix, Stellenbeschreibungen, LMS-Zugang/Aufbau.
Praxis
Sonderfälle
- MA-Wechsel
- neue Stellen
- Schulungs-Markt-Updates
Fragen
Häufige Einwände
MA macht Schulung nicht.
Gamification + Manager-Dashboard für Druck.
Externes Schulungs-Material?
Wir integrieren bestehende Provider (Pluralsight, Udemy etc.).
DSGVO?
Skill-Profile auf Customer-Server.
Nächster Schritt
Passt M14 zu Ihrem Betrieb?
Ein 30-minütiges Discovery-Gespräch klärt, ob M14 Personalentwicklungs-KI zu Ihren Abläufen passt und welche Werte in Ihrem Betrieb realistisch sind.